Brian Armstrong Slams Petition for Removal of Coinbase Execs

Brian Armstrong kritisiert Petition zur Entfernung von Coinbase-Managern

Der CEO von Coinbase, Brian Armstrong, kritisiert eine Online-Petition, die die Absetzung einiger der Top-Führungskräfte von Coinbase fordert.

Die inzwischen gelöschte Petition mit dem Titel „Operation MÜNZE wiederbeleben” fordert die Entfernung von COO Emilie Choi, Chief Product Officer Surojit Chatterjee und Chief People Officer LJ Brock im Rahmen eines Misstrauensvotums.

Mitarbeiter reichten die Petition ein, weil sie der Ansicht waren, dass sich die Maßnahmen der obersten Führungsebene negativ auf das Unternehmen, seine Mitarbeiter und seine Aktionäre auswirkten.

Das oben genannte Personal war dafür verantwortlich, Pläne und Ideen in die Tat umzusetzen, was angeblich zu fragwürdigen Ergebnissen und schlechtem Wert führte.

Laut der Petition wirkten sich der Ausfall der Coinbase NFT-Plattform, die übermäßige Priorisierung bestimmter Produkte und viele andere Folgen nachteilig auf das Unternehmen aus.

Als die Petition eingereicht wurde, reagierte CEO Brian Armstrong schnell mit einem Twitter-Thread. Bevor er jedoch auf die Petition aufmerksam wurde und Maßnahmen ergriff, wurde die Petition gelöscht.

Aber ein Screenshot der Petition wurde auf der gespeichert Wayback-Maschinedas frühere Versionen von Websites archiviert.

Die Petition kam bei Armstrong eindeutig nicht gut an. In seinen Tweets erklärte er, dass die Petition „auf mehreren Ebenen dumm“ sei und die Mitarbeiter ihm statt den Führungskräften die Schuld hätten geben sollen.

Armstrong behauptete, dass die Veröffentlichung der Petition unethisch und ineffektiv sei, um Veränderungen in der Firma herbeizuführen.

Die Mitarbeiter sollten als Team arbeiten und Lösungen finden, wenn sie mit etwas unzufrieden sind, anstatt zu schimpfen, ohne das Team überhaupt zu konsultieren, fügte Armstrong hinzu.

Armstrong erklärte auch, dass der Mitarbeiter, der für das verursachte Chaos verantwortlich war, sofort entlassen werde.

Die Petition verwies auf Initiativen wie den Dot Collector und das Leistungsbeurteilungssystem, die zu einer giftigen Arbeitskultur geführt haben, worauf er mit den Worten antwortete, wenn Mitarbeiter solche Dinge durchsickern lassen, sollten sie die Firma verlassen.

Anschließend ging er auf die Vision und Kultur des Unternehmens ein. Ihm zufolge ist es das Ethos des Unternehmens, öffentlich zu loben und privat zu kritisieren.

Armstrong ging sogar so weit zu sagen: „Hören Sie auf und suchen Sie sich ein Unternehmen, in dem Sie arbeiten können, an das Sie glauben!“

Armstrong ist offensichtlich unzufrieden mit internen Bedenken, da das Unternehmen bereits unter starkem externem Druck des Marktes steht. Die Krypto-Marktkrise, der Einstellungsstopp und der Widerruf von Stellenangeboten an Studenten tragen alle zum Stress bei.

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